La psicología industrial ha tenido un gran impacto en el desarrollo de las organizaciones y en la mejora de las condiciones de trabajo para los empleados. Durante la Primera Guerra Mundial, los psicólogos industriales comenzaron a aplicar principios científicos en la selección y ubicación de personal. Precursores como Henry Gantt y Hugo.. La psicología organizacional, también conocida como psicología industrial o del trabajo, es una rama aplicada derivada del estudio del comportamiento humano. Esta disciplina se encarga de comprender todos los factores psicológicos y de comportamiento en el campo del trabajo, y aplica las teorías extraídas de la psicología en general a.
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La conducta del hombre está presente en todas las fases de la industria. Esto significa que los problemas psicológicos penetran todos sus aspectos. La lucha industrial, la moral y las actitudes son respuestas de los hombres a sus condiciones de trabajo e influyen directamente sobre el modo en que el personal trabaja y colabora con la dirección.. La Psicología Industrial/Organizacional (P I/O) enfrenta importantes retos. La creciente polarización e inestabilidad laboral genera profundas transformaciones subjetivas en los trabajadores respecto al valor y sig- nificado que asignan al trabajo y a la vida misma. El panorama anterior presenta la urgencia de estudiar de forma crítica el papel histórico de la P I/O y replantear el.
